Algumas vezes, não importa quão preparados e capazes sejam, autistas podem ter dificuldades no seu ambiente de trabalho que prejudicam seriamente seu desempenho e sua saúde mental. Fatores diversos (como falhas na comunicação, estímulos sensoriais aversivos, interrupções desnecessárias e múltiplas exigências simultâneas) podem arruinar o que seria uma colaboração potencialmente relevante e valiosa.
Medidas muito simples e eficazes podem acabar com esses obstáculos e tornar o ambiente de trabalho um lugar acolhedor e inclusivo.
Como sempre, ressalto que cada pessoa é única e tem necessidades diferentes.
Possíveis acomodações
- Usar linguagem clara, simples e objetiva, evitando metáforas, expressões sarcásticas ou de duplo sentido, que podem tornar a comunicação confusa. Deixar explícito o que se espera do colaborador autista em todas as situações.
- Quando necessário, certificar-se da sua compreensão e dar retornos frequentes.
- Oferecer a possibilidade de deixar tarefas e instruções por escrito. Sinalizar visualmente prazos de entrega ou outros detalhes importantes.
- Oferecer outras possibilidades de interação (por escrito, à distância, uso de aplicativos) com clientes ou outros colaboradores.
- No caso de intolerâncias sensoriais, permitir mudanças que eliminem os estressores, tais como: realocação do lugar de trabalho, uso de fones de ouvido, substituir o tipo de iluminação, uso de vestimenta (uniforme) ou de materiais de trabalho alternativos, troca de produtos de limpeza.
- Intervalos sensoriais ao longo do dia, para permitir regulação.
- Fracionar tarefas complexas em passos menores e combinar prazos razoáveis.
Adaptações não são privilégios!
São apenas formas de tornar nossa sociedade verdadeiramente inclusiva.
